Audit

Quel type d’audit recherchez-vous ?

  • Vous devez faire face à de nouvelles missions ? Votre structure doit s’insérer dans une nouvelle politique d’aménagement du territoire ? On vous demande d’entrer dans une démarche de qualité et de services que vous ne maitrisez pas ?

Vous souhaitez un audit organisationnel

  • Vous observez des difficultés de fonctionnement au sein de votre service petite enfance ou de telle structure dont vous avez la responsabilité mais vous n’arrivez pas à les résoudre ? Vous cherchez un accompagnement pour soutenir les professionnels dans leur mission d’accueil  ?

Vous souhaitez un audit RH

  • Vous souhaitez optimiser vos moyens et vos outils pour développer votre activité ? Optimiser la gestion de votre ou de vos structures ? Optimiser la PSU et les subventions de fonctionnement ?

Vous souhaitez un audit financier

A quoi peut servir notre intervention ?

  • à donner une image précise de la situation organisationnelle, financière et sociale de votre ou de vos structure(s)
  • à rechercher les facteurs de blocage mais aussi les potentialités qui s’offrent à vous
  • à définir de nouveaux axes de travail avec vos équipes, vos partenaires institutionnels ou privés, vos prestataires, etc.

Comment va-t-on intervenir au sein de votre organisation ?

Nous avons retenu trois principes pour chacune de nos interventions :

  • une démarche participative de tous les acteurs

- tous doivent être impliqués dans l’évolution du mode de fonctionnement
- tous doivent être solidaires et se sentir porteurs du projet commun
- chacun doit trouver sa place pour concilier au mieux les objectifs recherchés avec les compétences disponibles, l’expérience, etc.

  • une démarche structurée

- une analyse de l’existant à travers des temps d’observation et d’entretiens, de prise en compte des documents entrant dans le champ de l’audit
- des recommandations et des propositions précises
- l’accompagnement, si vous le souhaitez, de leur mise en oeuvre

  • une démarche centrée sur l’humain

- l’accueil de l’enfant et de sa famille est prioritaire
- l’optimisation de la gestion doit être réalisée en respectant les personnels et leurs conditions de travail

Quels résultats pouvez-vous attendre de nous ?

  • un rapport de diagnostic qui analysera vos capacités et vos difficultés, vos forces et vos faiblesses, les opportunités à saisir, les écueils à éviter
  • des recommandations avec pour chacune d’entre elles un plan d’action à mettre en oeuvre où seront indiqués les objectifs, les  conditions de mise en oeuvre, les outils à mettre en place pour le suivi et le pilotage, un calendrier, etc
  • et si vous le souhaitez, le suivi du plan d’action que nous vous aurons remis.